加班费与解除补偿：计算依据及协商金额

按最新确认，10月24日、31日都计入后，加班费暂算16,551.72元；解除补偿仍可按22,500元协商，但法定金额要看解除依据和平均工资。 下面把计算依据列清楚。

1．加班费：暂按15天，共16,551.72元#

已签合同写明基本工资 12,000元，并有加班计付条款，这是采用12,000元作为加班基数的重要依据。

休息日工作满8小时、没有有效补休时：

每天加班费＝12,000÷21.75×200%≈1,103.45元

21.75是月计薪天数；休息日加班且不能安排补休，按正常工作时间工资的200%支付。依据：《深圳市员工工资支付条例》第17—18条。

总额使用完整精度计算，不能把四舍五入后的1,103.45元直接乘15。

这个金额有三个核对条件：

• 没有对应的有效补休。 “免考勤、可以找工作”不能直接证明半个月都在休息，要结合仍做CRM、App和交接的记录逐日核对。
• 扣除真正已经支付的对应加班费。 公司称“包含在3,000元里”，应拿出工资组成、对应日期和金额核对，不能直接把普通绩效全抵掉。
• 5—6月加班尚未计入。 当时工资基数、出勤和补休还需核实。10月7日暂按休息日核算，最终结合完整排班确认。

2．解除补偿：为什么有7,500、15,000和22,500三种说法#

先按书面日期 2026年10月31日解除计算：从5月28日入职起，未满六个月，经济补偿折算月数为0.5个月。

这里需要区分两个工资基数：

• M：解除前平均应得月工资。 工作不满12个月，按实际工作月数核算。
• P：适用代通知金时，解除前上一个月工资标准。 按10月解除，应核9月工资。

假设暂以 M＝15,000元、P＝15,000元举例：

依据：《劳动合同法》第40、41、46、47、87条、《实施条例》第20、25、27条。

22,500元的计算，就是7,500元＋15,000元。

但要明确：“公司原因解除＋只提前15天通知”，不能直接推出所有情况都必须支付N＋1。 第40条有特定解除条件；法定经济性裁员适用第41条，规则不同。N、N＋1、2N也不能全部叠加。

协商时可以这样表述：

“22,500元是我提出的解除协商金额，请公司说明解除依据和计算方案。”

3．15,000元还不是已经核定的补偿基数#

不能只看合同底薪12,000元，也不能直接把最近一个月15,000元当平均工资。

需要核对试用期工资、5—6月工资拆分、7—8月绩效、10月工资，以及应补加班费。平均工资按税前应得工资计算，不按银行卡净到账计算。深圳人社计算口径。

深圳司法局的公开答复还明确支持：加班工资计入经济补偿的平均工资。 因此，加班费核定后，也应同步重算补偿基数。深圳司法局答复。

4．目前可以拿去谈的分项金额#

如果上述项目全部成立，且10月工资15,000元尚未支付，合计为57,051.72元。 这不是已经确定的仲裁获赔金额。

11月2日仍在上班，这部分也要另核：保存谁安排工作、具体任务和打卡记录，确认属于原公司交接、继续用工，还是新主体安排。不能单凭继续打卡认定10月31日解除已经取消。

5．跟余博谈时可以直接说#

我的加班费按合同12,000元基本工资、21.75折算、休息日200%来核，目前15天暂算16,551.72元。7、8月绩效差额另外核3,000元，解除这块我提出22,500元协商，三项合计42,051.72元，10月工资和11月实际工作的报酬另算。

公司如果认为金额有差异，请把解除依据、工资明细、已付加班费和补休记录列出来，我们逐项核对。